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一、新员工培训
   新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。
   公司层面的培训包括了解公司历史,公司文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供各种素质课程。
    部门培训将实行导师制。新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行“导师制”培训,一对一的带领你加入一个新的集体。

二、专业技术培训

    卡利特在开发新材料技术方面一直保持国内业界的领先地位。公司一向注重核心技术的开发与应用,为使我们的员工能在技术上不断的发展和进步,公司为不同岗位的技术人员设计不同的技术类培训。
    在卡利特,你可以处处感觉到像大学一样的氛围。每个月,卡利特都会开设由不同部门的精英开设的知识讲坛,在这里,您可以进行自由的思想碰激。

三、管理技能培训

    卡利特注重管理队伍的培养。卡利特建立了一套管理人员培训体系,致力培养出适应IT业快速发展的优秀管理人才。

四、岗位轮换

    做自己最擅长的工作,做自己最爱做的工作。我们会考虑员工的个人发展要求,依据公司的相关管理制度对员工进行合理的岗位调动和岗位轮换,以保证人尽其才。

五、双阶梯职业发展通道

    我们鼓励人才的晋升与调动,您可以选择在自己的专业领域延续其职业发展道路,也可以用您的管理才能,开启您的职业大门。公司施行9级员工管理制度。如果您工作努力,如果你取得了优异的成绩,如果我们彼此合作愉快,那么升职加薪就是这么顺理成章!



 
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